転職の際の求人情報の利用法
求人情報誌やハローワークなどの条件の欄に紹介な条件が記載していれば親切ではあるが、全ての企業がそうであるとは限らない。 では、条件などの記載がないからといって応募資格がないのか、というと案外そうでもないパターンも多いのも事実である。 どうしても応募してみたいという企業があれば電話などで問い合わせて確認してみるのも良いだろう。 新卒の求人においても門戸を開いてくれるかもしれない。 しかし、ある程度の経験や実績を持った求職者に向けた求人はどうなのであろうか。 これもその会社によるという事にはなるだろうが、まったくの新人よりは多少なりとも経験があるという事をアピールしていく事が必要となってくるだろう。 すぐには即戦力になれないという事がマイナスとなっても、その熱意で今後の将来性があると判断されれば採用は皆無ではないかもしれない。 ヒューマンスキルや柔軟な姿勢、面接後にお礼状を送付するなど、社会人としての当然のことができるかどうかや、きめ細かい心遣いをアピールしていくのも良いだろう。
基本的な求人票の読み方を知っておこう
募集職種
同じ職種名でもその内容は会社によって違っている。 できるだけ詳細を確認しておくと良いだろう。
給与
求人票に記載されている給料に関しては、税金・保険料などを引かれる前の総額となっている。 その給料に手当てや歩合給、残業や交通費などがあれば上乗せされて支給されることになるだろう。 詳細は事前に出来るだけ確認しておくようにしよう。
勤務時間
会社によって交代制や選択制をとっているところがある。 また、フレックスタイム制をとっている企業も増えてきている。 このフレックスタイムとは、働く人の都合で勤務時間を決めることが出来るものであるが、必ず出勤していなくてはならない時間帯が設定されている場合もある。
休日
「完全週休二日制」とあっても、祝日の振り替え出勤などの休日出勤を義務付けている企業がある。 どうしても週休二日でならなければいけないという人は事前に確認しておいたほうがいいだろう。
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